Derecho Laboral

Desafuero laboral

 

desafueroEl fuero laboral consiste en el privilegio que tienen ciertos trabajadores, entre ellos dirigentes sindicales y trabajadoras que están en periodo de embarazo pre y post natal. Por esta institución del fuero laboral, tales trabajadores no pueden ser despedidos sin que antes se declare por el tribunal el desafuero del mismo trabajador, que es la resolución del tribunal por la cual autoriza al empleador para ser despedido posteriormente, sin derecho a indemnización alguna. En el juicio de desafuero el trabajador debe defenderse y contestar la demanda con 5 días de antelación a la audiencia preparatoria, y oponerse al desafuero y en este sentido permanecer en su trabajo, o alternativamente negociar un término de la relación laboral previo pago ciertas remuneraciones que se debían obtener hasta el termino del fuero laboral, que en el caso de las madres se extiende hasta un año después de concluido el post natal.

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